|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۲۹، صفحات ۱۲۳-۱۵۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ضرورت مدیریت عملکرد و مبانی نظری آن |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مدیریت عملکرد فعالیتی یکپارچه است که هدفش تقویت و نهادینه کردن مدیریت عملکرد به عنوان سیستم زیربنایی سازمان است. هم چنین، مدیریت عملکرد فعالیت هدف گذاری، نظارت و کسب اهداف را بر عهده دارد. این مقاله به نوعی درصدد است تا ضرورت و اهمیت مدیریت عملکرد و مبانی نظری آن را تبیین نماید. بر اساس یافته های این مطالعه می توان در خصوص اهمیت مدیریت عملکرد اشاره نمود که این مدیریت می خواهد از طریق برنامه ریزی نظامند و اجرای پیش ران ها، مداخله ها و راهبردهای مدیریت عملکرد، استعدادهای انسان را به عملکرد تبدیل نماید، هم چنین به دنبال بهبود سطوح زیرین سازمان و تشدید مزیت رقابتی در محیط کسب و کار بسیار شتابان بوده و خواهان تامین نیازهای منابع انسانی به لحاظ شخصی و زندگی شغلی می باشد. دیگر این که زیربنایی نظریه مدیریت عملکرد، نظریه های یادگیری و انگیزشی می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت عملکرد، نظریه یادگیری، نظریه انگیزشی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سرینی واس آر. کاندولا |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9363_b089b5aaa62c3521c50db2d92d4a3168.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|