|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۳۹، صفحات ۳۵-۵۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی نقشهءراهبرد با استفاده از نگاشت های ادراکی فازی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه تحولات روزافزون فضای کسب وکار، دگرگونی سریع بازارها و افزایش رقابت پذیری باعث توجه بیش از پیش سازمان ها به برنامه ریزی و مدیریت راهبردی شده است. از طرفی دیگر، شناخت فنون مدیریت عملکرد در سازمان ها به طور چشم گیری باعث افزایش توانایی سازمان در شناخت عوامل راهبردی می شود. دراین میان، کارت امتیازی متوازن یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد سازمان های راهبردمحور و مدیریت عملکردمحور شناخته شده است که برپایه چشم انداز و اهداف کلان سازمان و با هدف رشد و توسعه اقتصادی و ایجاد ارزش در بلندمدت است. نقشه راهبردیکی از پایه های اساسی موفقیت کارت امتیازی متوازن محسوب می شودــ البته دارای نقاط ضعفی است؛ برای مثال، راه کارمشخصی برای شناسایی شاخص های کلیدی و روابط میان آن ها ارائه نمی کند و همچنین روابط علی در نقشه راهبرد یک طرفه است. ازاینرو، نگاشت ادراکی فازی روشی کارآمد برای شناسایی پدیده ها و روابط میان آن ها است که می تواند در فرایند توسعه کارت امتیازی متوازن مفید باشد و به مدیران اطمینان بیشتری در تدوین نقشه راهبرد بدهد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی محمداحمدوند |
حسن جهانشاهی |
مسلم آرمان مهر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9303_e459d1eb523a0ecf374b227b87e97964.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|