|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۵۱، صفحات ۹۳-۱۱۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
کاربرد سرمایه روان‌شناختی در بهبود فعالیت‌های پلیس |
|
| چکیده فارسی مقاله |
نیروهای امنیتی و پلیسی هر کشور مهم‌ترین رکن حفظ امنیت و ثبات آن محسوب می-شود. از سوی دیگر، شغل پلیس به دلیل ماهیت فعالیت خود در جهت حفظ امنیت جامعه با مسائل، مشکلات و مخاطرات بالقوه خاص خود مواجه است که کارکنان را برای بسیاری از آسیب‌های شغلی و روحی و روانی مستعد می‌سازد. رویکرد اخیر نظریه سازمانی مثبت‌گرا، با الهام و استفاده از نهضت روان‌شناسی مثبت‌گرا، به جای تأکید و توجه به چنین مسائل منفی‌ای در محیط سازمانی به نقاط قوت و مثبت کارکنان و محیط کار توجه نشان داده و اثبات کرده است که توجه به توانمندی‌ها و نقاط قوت کارکنان این گونه از نهادها و سازمان‌ها به افزایش روحیه و عملکردشان منجر می‌شود. در واقع، در رویکرد مثبت‌گرایی، مسائل منفی از چشم‌اندازی مثبت مورد توجه قرار گرفته است و به جای آسیب‌شناسی سازمانی و کارکنان بر شکوفایی و عملکرد بهینه‌شان تأکید می‌شود. سرمایه روان‌شناختی یکی از مفاهیم جدید رفتار سازمانی است که ریشه در روان‌شناسی مثبت‌گرا دارد و امروزه به مثابه ابزار کارامد مدیریت اثربخش منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی شناخته می‌شود. در این مقاله، به تاریخچه و اهمیت مثبت‌گرایی در محیط کار و همچنین سرمایه روان‌شناختی و پیامدهای آن با تمرکز بر نهادها و سازمان‌های پلیسی و امنیتی پرداخته‌ایم و سرانجام نیز برای توسعه سرمایه روان‌شناختی کارکنان پلیس پیشنهادهایی داده‌ایم. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
کاربرد سرمایة روان‌شناختی در بهبود فعالیت‌های پلیس |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
نیروهای امنیتی و پلیسی هر کشور مهم‌ترین رکن حفظ امنیت و ثبات آن محسوب می-شود. از سوی دیگر، شغل پلیس به دلیل ماهیت فعالیت خود در جهت حفظ امنیت جامعه با مسائل، مشکلات و مخاطرات بالقوة خاص خود مواجه است که کارکنان را برای بسیاری از آسیب‌های شغلی و روحی و روانی مستعد می‌سازد. رویکرد اخیر نظریة سازمانی مثبت‌گرا، با الهام و استفاده از نهضت روان‌شناسی مثبت‌گرا، به جای تأکید و توجه به چنین مسائل منفی‌ای در محیط سازمانی به نقاط قوت و مثبت کارکنان و محیط کار توجه نشان داده و اثبات کرده است که توجه به توانمندی‌ها و نقاط قوت کارکنان این گونه از نهادها و سازمان‌ها به افزایش روحیه و عملکردشان منجر می‌شود. در واقع، در رویکرد مثبت‌گرایی، مسائل منفی از چشم‌اندازی مثبت مورد توجه قرار گرفته است و به جای آسیب‌شناسی سازمانی و کارکنان بر شکوفایی و عملکرد بهینه‌شان تأکید می‌شود. سرمایة روان‌شناختی یکی از مفاهیم جدید رفتار سازمانی است که ریشه در روان‌شناسی مثبت‌گرا دارد و امروزه به مثابه ابزار کارامد مدیریت اثربخش منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی شناخته می‌شود. در این مقاله، به تاریخچه و اهمیت مثبت‌گرایی در محیط کار و همچنین سرمایة روان‌شناختی و پیامدهای آن با تمرکز بر نهادها و سازمان‌های پلیسی و امنیتی پرداخته‌ایم و سرانجام نیز برای توسعة سرمایة روان‌شناختی کارکنان پلیس پیشنهادهایی داده‌ایم. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عبدالرسول جمشیدیان |
محمد فروهر |
ناهید محمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9546_a52df290d5d45c9f499409b8fc2a1ece.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|