|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۵۱، صفحات ۷-۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
انتخاب استراتژی مناسب برای آموزش نیروی انسانی سازمان جهت افزایش عملکرد سازمان با استفاده از الگوریتم ابتکاری بر مبنای روش فرایند تحلیل شبکه‌ای |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده: هدف از این مقاله انتخاب مناسب‌ترین استراتژی آموزش نیروی انسانی از میان چهار شرکت ارائه‌دهنده این طرح‌ها می‌باشد.در ابتدا معیارهای تأثیرگذار در انتخاب استراتژی آموزش نیروی انسانی مشخص و در نهایت با توجه به ماهیت مسئله که در حوزه مسایل تصمیم‌گیری چند معیاره (MCDM)قرارمی گیرد. مسئله مدنظر حل و استراتژی مناسب انتخاب می‌شود.با توجه به وابستگی معیارها روش فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) که در حوزه MCDM تعریف شده است مناسب‌ترین روش برای حل مسئله می‌باشد. با یک الگوریتم ابتکاری با عملیات جبری ساده پیچیدگی‌های روش ANP را کاهش داده و زمان رسیدن به نتیجه را با عدم نیاز به نرم‌افزار SUPER DECSION کاهش می‌دهیم ،به منظور برآورد دقت الگوریتم ابتکاری مسئله را یک‌بار دیگر با نرم‌افزار مذکور حل و در نهایت به مقایسه نتایج حاصل از الگوریتم و نرم‌افزار می‌پردازیم که مقایسه نتایج بیانگر دقت بالای روش پیشنهادی است. این مقاله در بخش پوستری همایش مدیریت کیفیت مورد پذیرش قرار گرفته است |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
هاتف فتوحی |
علی محمد احمدوند |
بهروز فرهاد زارع |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9541_570a07daed69da4874fea313d6161590.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|