|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۵۹، صفحات ۱۱۹-۱۳۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
پیش بینی اهمال‌کاری کارکنان فرماندهی انتظامی شرق تهران بر مبنای سرمایه اجتماعی با نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از این پژوهش شناسایی روابط بین سرمایه اجتماعی با فرسودگی شغلی و اهمال‌کاری نیروی پلیس در کلانتری‌های شرق استان تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان شاغل فرماندهی انتظامی ویژه شرق تهران در سال 1393 به تعداد 1980 نفر است. روش نمونه‌گیری خوشه‌ای است و بر اساس جدول مورگان 319 نفر حجم نهایی نمونه را تشکیل داده است. 320 پرسش‌نامه بین کارکنان توزیع گردید؛ پس از جمع‌آوری پرسش‌نامه‌ها 287 پرسش‌نامه عودت داده شد و نهایتاً تعداد نمونه به 276 نفر تقلیل یافت. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSSنسخه 21 و نرم‌افزار روابط خطی ساختاری(LISREL) نسخه 54/8 استفاده شد. شاخص‌های توصیفی شامل میانگین، انحراف استاندارد و ضرایب همبستگی محاسبه شد. روابط فرضی ساختاری با الگوی معادلات ساختاری آزموده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی اثر ساختاری منفی دارد. همچنین رابطه‌ای معنادار در سطح خطای 05/0 بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و اهمال‌کاری کارکنان وجود دارد. رابطه سرمایه اجتماعی با اهمال‌کاری کارکنان از طریق متغیر واسطه‌ای فرسودگی شغلی بررسی شد که آماره تی آن برابر 809/2- و همچنین ضریب استاندارد آن برابر 065/0- به دست آمد و وجود رابطه منفی و معنادار تأیید می‌شود. رابطه فرسودگی شغلی با اهمال‌کاری کارکنان بررسی شد که آماره تی برابر 07/5 و ضریب استاندارد 23/0 نشان داد که بین آن‌ها رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. هر اندازه که سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان انتظامی بیشتر باشد، میزان اهمال‌کاری و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان کمتر می‌شود و هر چه اندازه فرسودگی شغلی در سازمان نیروی انتظامی افزایش پیدا کند میزان اهمال‌کاری کارکنان نیز افزایش پیدا خواهد کرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
پیش بینی اهمال‌کاری کارکنان فرماندهی انتظامی شرق تهران بر مبنای سرمایة اجتماعی با نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
هدف از این پژوهش شناسایی روابط بین سرمایة اجتماعی با فرسودگی شغلی و اهمال‌کاری نیروی پلیس در کلانتری‌های شرق استان تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش همة کارکنان شاغل فرماندهی انتظامی ویژة شرق تهران در سال 1393 به تعداد 1980 نفر است. روش نمونه‌گیری خوشه‌ای است و بر اساس جدول مورگان 319 نفر حجم نهایی نمونه را تشکیل داده است. 320 پرسش‌نامه بین کارکنان توزیع گردید؛ پس از جمع‌آوری پرسش‌نامه‌ها 287 پرسش‌نامه عودت داده شد و نهایتاً تعداد نمونه به 276 نفر تقلیل یافت. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSSنسخه 21 و نرم‌افزار روابط خطی ساختاری(LISREL) نسخة 54/8 استفاده شد. شاخص‌های توصیفی شامل میانگین، انحراف استاندارد و ضرایب همبستگی محاسبه شد. روابط فرضی ساختاری با الگوی معادلات ساختاری آزموده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد سرمایة اجتماعی بر فرسودگی شغلی اثر ساختاری منفی دارد. همچنین رابطه‌ای معنادار در سطح خطای 05/0 بین دو متغیر سرمایة اجتماعی و اهمال‌کاری کارکنان وجود دارد. رابطة سرمایة اجتماعی با اهمال‌کاری کارکنان از طریق متغیر واسطه‌ای فرسودگی شغلی بررسی شد که آمارة تی آن برابر 809/2- و همچنین ضریب استاندارد آن برابر 065/0- به دست آمد و وجود رابطة منفی و معنادار تأیید می‌شود. رابطة فرسودگی شغلی با اهمال‌کاری کارکنان بررسی شد که آمارة تی برابر 07/5 و ضریب استاندارد 23/0 نشان داد که بین آن‌ها رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. هر اندازه که سرمایة اجتماعی کارکنان سازمان انتظامی بیشتر باشد، میزان اهمال‌کاری و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان کمتر می‌شود و هر چه اندازة فرسودگی شغلی در سازمان نیروی انتظامی افزایش پیدا کند میزان اهمال‌کاری کارکنان نیز افزایش پیدا خواهد کرد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی حسین زاده |
درون سازمانی
علی اکبر امین بیدختی |
برون سازمانی
حسین بلوچی |
برون سازمانی
مجید نعمت الهی |
رسول علیجانی |
برون سازمانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9603_6731650e42d34f55d1efd90f9d863e2f.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|