|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۶۰، صفحات ۸۳-۱۰۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه مدل مفهومی الگوی مفهومی تسهیم دانش فردی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بر اساس نظریه اشاعه نوآوری‌ها |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پیشرفت فناوری در دهه‌های اخیر، تحولاتی بسیار پدید آورده و منجر به افزایش خلاقیت افراد در سازمان‌ها شده است. نوآوری، به مثابه محصول خلاقیت کارکنان، از جمله مفاهیم مهمی است که در پیشبرد اهداف سازمان‌های امروزی به ویژه نیروی انتظامی و کسب مزیت رقابتی برای آن نقشی عمده ایفا می‌کند. بررسی نظریه اشاعه نوآوری ابزاری مناسب برای درک بهتر جایگاه فرد در افزایش خلاقیت و نوآوری است. با توجه به نقش مهم خلاقیت و نوآوری در تعالی سازمان‌ها و افزوده شدن آن به وظایف مدیران سازمانی، به‌ویژه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که تعاملی بسیار با مردم دارد، کارکنان به مثابه مهم‌ترین عنصر تشکیل‌دهنده سازمان، باید بتوانند در جهت ترویج نوآوری و به‌اشتراک‌گذاری دانش خود در این زمینه فعالانه گام بردارند و سازمان را در ارتقا و گسترش نوآوری‌های بیشتر یاری رسانند. با در نظر گرفتن مؤلفه‌های مؤثر بر تسهیم دانش که به طور کلی شامل فرهنگ سازمانی، همکاری بین فردی و تعهد است، بستری مناسب برای پذیرش نوآوری و گسترش آن در ناجا فراهم می‌گردد. در این پژوهش، با استفاده از بررسی کتابخانه‌ای و بهره‌گیری از تجارب سازمان‌های مختلف و نظر خبرگان، ابتدا نظریه اشاعه نوآوری، عناصر و ویژگی‌های آن بررسی شد؛ سپس با تحلیل عوامل مؤثر بر تسهیم دانش، الگوی پیشنهادی مفهومی برای تسهیم دانش فردی در ناجا برای استفاده همه کارکنان از اطلاعات موجود و ایده‌های جدید ارائه می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تسهیم دانش فردی، نیروی انتظامی، نظریه اشاعه نوآوری‌ها، |
|
| عنوان انگلیسی |
ارائه مدل مفهومی الگوی مفهومی تسهیم دانش فردی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بر اساس نظریة اشاعة نوآوری‌ها |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
پیشرفت فناوری در دهه‌های اخیر، تحولاتی بسیار پدید آورده و منجر به افزایش خلاقیت افراد در سازمان‌ها شده است. نوآوری، به مثابه محصول خلاقیت کارکنان، از جملة مفاهیم مهمی است که در پیشبرد اهداف سازمان‌های امروزی به ویژه نیروی انتظامی و کسب مزیت رقابتی برای آن نقشی عمده ایفا می‌کند. بررسی نظریة اشاعة نوآوری ابزاری مناسب برای درک بهتر جایگاه فرد در افزایش خلاقیت و نوآوری است. با توجه به نقش مهم خلاقیت و نوآوری در تعالی سازمان‌ها و افزوده شدن آن به وظایف مدیران سازمانی، به‌ویژه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که تعاملی بسیار با مردم دارد، کارکنان به مثابه مهم‌ترین عنصر تشکیل‌دهندة سازمان، باید بتوانند در جهت ترویج نوآوری و به‌اشتراک‌گذاری دانش خود در این زمینه فعالانه گام بردارند و سازمان را در ارتقا و گسترش نوآوری‌های بیشتر یاری رسانند. با در نظر گرفتن مؤلفه‌های مؤثر بر تسهیم دانش که به طور کلی شامل فرهنگ سازمانی، همکاری بین فردی و تعهد است، بستری مناسب برای پذیرش نوآوری و گسترش آن در ناجا فراهم می‌گردد. در این پژوهش، با استفاده از بررسی کتابخانه‌ای و بهره‌گیری از تجارب سازمان‌های مختلف و نظر خبرگان، ابتدا نظریة اشاعة نوآوری، عناصر و ویژگی‌های آن بررسی شد؛ سپس با تحلیل عوامل مؤثر بر تسهیم دانش، الگوی پیشنهادی مفهومی برای تسهیم دانش فردی در ناجا برای استفادة همة کارکنان از اطلاعات موجود و ایده‌های جدید ارائه می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سیده بهاره کاشیان |
معاون نوسازی و مطالعات کاربردی - معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران
زهرا پورعظیم |
کارشناس پژوهشی نوسازی و مطالعات کاربردی - معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9608_244f459aaa8164481d073e61e807279c.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|