|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۸۳، شماره ۴، صفحات ۵۵-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
سازمان یادگیرنده: بهسازی منابع انسانی از طریق یادگیری مداوم |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمان یادگیرنده را به عنوان سازمانی تعریف می‌کنیم که در آن کارکنان به طور مستمر توانایی‌های خود را، بوسیله یادگیری از موقعیت‌ها، افزایش می‌دهند، از این دیدگاه مفهوم سازمان یادگیرنده هم جدید و هم قدیمی است. قدیمی است از این نظر که همیشه سازمان‌ها به دنبال یادگیری و استفاده از این یادگیری در حل مشکلات بوده‌اند. بدین خاطر مفهومی تازه است که هیچ گاه سازمان‌ها تا بدین جد دغدغه یادگیری نداشته‌اند- به جهت تغییر و تحولات سریع محیطی- و نیز هیچ گاه یادگیری کارمندان در چنین سطح وسیعی مدنظر نبوده است. در این مقاله سعی شده است اصول کلی سازمانی یادگیرنده، مفهوم و ویژگی‌های آن، یادگیری سازمانی و نیز شرایطی که بر اساس آن می‌توان سازمانی یادگیرنده را خلق کرد، بررسی شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
داوود باقر زاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9508_ef17ccb3a55be49e386d4f5678e5bd02.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|