|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۸۸، شماره ۲۷، صفحات ۶۷-۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت توسعه ی پایدار سازمان بررسی تحلیلی عوامل و راه کارها |
|
| چکیده فارسی مقاله |
شکی نیست که عامل انسانی مهم ترین بخش تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود. رسیدن به قله ی تعالی و توسعه ی پایدار جز در سایه ارتقاء منابع انسانی مقدور نخواهد بود. به همین منظور و با توجه به نقش بی بدیل نیروی انسانی در دستیابی به این امر مهم، در مقاله حاضر به توسعه ی پایدار سازمانی از منظر منابع انسانی نگریسته شده است. این مقاله به شناسایی علمی و تحلیلی عامل نیروی کار همراه با شناسایی چارچوب و اجزاء کلیدی مورد نیاز جهت بهینه سازی آن می پردازد. روش به کار گرفته شده در مقاله مبتنی بر یک بررسی تحلیلی است که ضمن تبیین نقش منابع انسانی در سازمان، مفهوم بهینه سازی منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و با بهره گیری از مفاهیم منابع انسانی به ارائه راه کارهای عملی در راستای تحقق توسعه پایدار سازمانی می پردازد. بنابراین نتیجه این بررسی تحلیلی شناسایی راه کارهایی است که با تمرکز بر آن می توان ساز و کار توسعه پایدار را در سازمان نهادینه و در سایه آن به افزایش بهره وری سازمان امیدوار گردید. تمرکز بر آموزش حین خدمت، توسعه حرفه ای، نهادینه شدن تغییر و نوآوری، به کارگیری فناوری اطلاعات و تمرکز بر استقرار سیستم های مدیریت عملکرد به عنوان پنج عامل مهم در راستای تحقق اهداف ذکر شده در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
غلامرضا کارگر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9394_0b49dfc642e0f3cde174a22d87f384a5.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|