|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۸۹، شماره ۲۹، صفحات ۱۰۵-۱۲۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت |
|
| چکیده فارسی مقاله |
دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب و چالشزا، تکوین رسالت های جدید درسازمانها، ضرورت انعطافپذیری و آمادگی برای رویایی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است. فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرایند های کلان فرهنگی محیط سازمان است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمیتوان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ بهسادگی میتوان انجام تغییرات را تسهیل وجهتگیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از اینرو فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان میباشد. در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های فرهنگ سازمانی از قبیل ابهامپذیری، چالشپذیری، ریسکپذیری، سیستم ارتباطات، آزادی بر خلاقیت پرداخته شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسکپذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت میباشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خلاقیت، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات، آزادی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
منصور صادقی مال امیری |
سعید لطف الله زاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9362_39bc3dbf02453bd0f159ed88a52d2a78.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|