|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۸۹، شماره ۳۰، صفحات ۳۷-۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تحلیلی نقش همت مضاعف و کار مضاعف بر بهبودی بهره وری سازمان ها: با تمرکز بر عوامل ساختاری سازمان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از حوزه هایی که کار و همت مضاعف پتانسیل اجرایی و تاثیر فراوانی در بهبود آن دارد بی شک حوزه ی بهره وری است. زیربنا و ارزش بهره وری در بهبود و اصلاح آن است و این مهم جز در سایه ی همت و کار مضاعف محقق نخواهد شد. همت مضاعف و کار مضاعف به عنوان نیروی محرکه هر نوع فعالیت اثر بخشی لازم و ملزوم یکدیگرند که در این بین بهره وری نیز مستثنی نبوده و به کارگیری این مهم به مفهوم واقعی کلمه می تواند نقش مؤثری بر بهبود بهره وری در سازمان ها ایفاء نماید. از این رو در این مقاله سعی گردیده با تمرکز بر عوامل ساختاری سازمان به نقش همت مضاعف و کار مضاعف بر بهبود بهره وری سازمان ها، مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد. در این مقاله بر عوامل ساختاری سازمان به عنوان شالوده بهره وری تمرکز شده و ضمن بررسی عوامل ساختاری، ارتباط با این عوامل ساختاری و نقش راهبردی همت مضاعف و کار مضاعف مورد بحث قرار گرفته و راه کارهایی نیز ارائه شده است که می تواند به بهبود بهره وری در کل سازمان منجر شود. ضمن بررسی عوامل ساختاری، ارتباط بهبود بهره وری با این عوامل ساختاری نقش راهبردی همت مضاعف و کار مضاعف، مورد بحث قرار گرفته و راه کارهایی نیز ارائه شده است که می تواند به بهبود بهره وری در کُل سازمان منجر شود |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
بتول فرج پور |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9366_da45481a5c82a375381018c93e45ff97.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|