|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۹۰، شماره ۳۴، صفحات ۳۱-۵۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بازبینی الگوی جنرال الکتریک با هدف کاربرد در سازمان های خدماتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
فلسفه ی ایجاد سازمان یا واحد سازمانی از دیدگاه بوم شناسی جمعیتی این است که به نیاز ذی نفعان اعم از داخلی یا خارجی پاسخ دهد؛بنابراینچنان چه سازمان یا واحدی نتواند این نیاز را برآورده نماید، از بین می رود و احتمالاً سازمان یا واحد جدیدی ایجاد می شود. در پژوهش گاه الف، به علت وجود واحدهایی که نیاز ذی نفعان (اعم از داخلی و خارجی) را برنمی آورند و یا به علت عدم وجود ترکیب بهینه ی واحدها، علاوه بر افزایش هزینه (نیروهای کار اضافی، فضا و تجهیزات)، به دلیل وجود موازی کاری، طولانی شدن فرایند انجام دادن کارها و کاهش اثربخشی و کارایی مشهود بود. در این مقاله، نگارندگان، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی (نمونه ی بیست و هفت نفره از پژوهش گاه و معاونت های ذی نفع)، در خصوص تعیین موقعیت واحدهای سازمانی در پژوهش گاه الف از طریق الگوی جنرال الکتریک بازبینی شده، یک ابزار تصمیم سازی در اختیار مدیر ارشد سازمان قرار داده، سرانجام پیشنهادهایی را برای بهبود هم افزایی واحدها ارائه نمودند؛ این کار موجب حذف واحد اداری و مالی، و نیز ادغام برخی از واحدها شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سازمان خدماتی، الگوی جنرال الکتریک، جذابیت، توانمندی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسین رحمان سرشت |
محسن ادبی فیروزجایی |
حمیدرضا قاسمی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9338_a1a5ffe5fff183faad6e0a2a75b82550.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|