|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۹۳، شماره ۵۰، صفحات ۱۲۳-۱۴۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش‌ها درباره تغییر سازمانی: آزمون نقش میانجی عدالت سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمان‌های متعهد به اخلاق اسلامی کار از پایبندی و عدالت سازمانی بیشتری برخوردارند و، در حین تغییر، می‌توانند نگرش‌هایی مثبت‌تر از خویش بروز دهند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش درباره تغییر سازمانی در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان آذربایجان غربی صورت گرفته است. مروری بر پیشینه تحقیق این پژوهش نشان میدهد که ارزش‌های اخلاقی در سازمان می‌تواند در اینکه کارکنان تغییرات را بپذیرند نقشی مهم ایفا کند. جامعه آماری این تحقیق سیصد نفر شامل همه کارکنان شاغل در ستاد بود که از میان آن‌ها 171 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شده است. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه‌گیری شده در الگوی مفهومی، از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌‌های حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان میدهد که بین این متغیرها همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. در این پژوهش نقش میانجی عدالت سازمانی در روابط بین متغیرهای اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و همچنین بین اخلاق کار اسلامی و نگرش درباره تغییر سازمانی تأیید شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
تبیین نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش‌ها دربارة تغییر سازمانی: آزمون نقش میانجی عدالت سازمانی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
سازمان‌های متعهد به اخلاق اسلامی کار از پایبندی و عدالت سازمانی بیشتری برخوردارند و، در حین تغییر، می‌توانند نگرش‌هایی مثبت‌تر از خویش بروز دهند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش دربارة تغییر سازمانی در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان آذربایجان غربی صورت گرفته است. مروری بر پیشینة تحقیق این پژوهش نشان میدهد که ارزش‌های اخلاقی در سازمان می‌تواند در اینکه کارکنان تغییرات را بپذیرند نقشی مهم ایفا کند. جامعة آماری این تحقیق سیصد نفر شامل همة کارکنان شاغل در ستاد بود که از میان آن‌ها 171 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شده است. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه‌گیری شده در الگوی مفهومی، از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌‌های حاصل از تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان میدهد که بین این متغیرها همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. در این پژوهش نقش میانجی عدالت سازمانی در روابط بین متغیرهای اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و همچنین بین اخلاق کار اسلامی و نگرش دربارة تغییر سازمانی تأیید شد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد حسنی |
زهرا حیدری‌زاده |
ابوالفضل قاسم‌زاده‌علیشاهی |
مینا سهرابی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9537_06abbeaa3d22da7c65d6caefa78526d0.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|