|
|
مطالعات پیشگیری از جرم، جلد ۱۳۹۶، شماره ۶۰، صفحات ۱۰۸-۱۳۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل کیفی نظریات و الگوهای تعهد سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تعهد سازمانی به اندازه‌ای گفته می‌شود که افراد مجذوب سازمان خود هستند و از باقی ماندن در آن لذت می‌برند. تعهد به سازمان فقط از عقیده یا باور افراد نشئت نمی‌گیرد؛ بلکه به عمل افراد نیز بستگی دارد. در متون تحقیقی، نگرش کلی تعهد سازمانی عامل مهم برای درک، فهم و پیش‌بینی رفتار سازمانی و پیش‌بینی‌کننده‌ای خوب برای تمایل به ماندن در سازمان معرفی شده است. مدیریت صحیح تعهد سازمانی می‌تواند به نتایجی مطلوب از جمله اثربخشی سازمان، بهبود عملکرد، کاهش غیبت و جابه‌جایی، افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان منجر شود. تعهد کارمندان به مثابه مفهومی مدیریتی، به دلیل اینکه می‌تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. از تعهد سازمانی نیز مانند دیگر مفاهیم حوزه علوم انسانی تعاریفی بسیار ذکر شده است. شاید بتوان دلیل این امر را مطرح شدن «تعهد سازمانی» در حوزه‌های مختلف دانست و اینکه صاحب‌نظران رشته‌های مختلف، به فراخور استفاده‌ای که از این مفهوم در مباحث خود کرده‌اند، تعاریفی برای آن ذکر کرده‌اند. در این نوشتار تعهد سازمانی در سه محور بررسی و تحلیل می‌شود. در محور اول به مبانی تعهد سازمانی می‌پردازیم؛ در محور دوم به تعاریف موجود تعهد سازمانی به صورت شبکه مفاهیمی اشاره می‌کنیم و در محور سوم الگوهای تعهد و تحلیل کیفی نظریات و الگوها را تشریح کرده‌ایم. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
تعهد سازمانی به اندازه‌ای گفته می‌شود که افراد مجذوب سازمان خود هستند و از باقی ماندن در آن لذت می‌برند. تعهد به سازمان فقط از عقیده یا باور افراد نشئت نمی‌گیرد؛ بلکه به عمل افراد نیز بستگی دارد. در متون تحقیقی، نگرش کلی تعهد سازمانی عامل مهم برای درک، فهم و پیش‌بینی رفتار سازمانی و پیش‌بینی‌کننده‌ای خوب برای تمایل به ماندن در سازمان معرفی شده است. مدیریت صحیح تعهد سازمانی می‌تواند به نتایجی مطلوب از جمله اثربخشی سازمان، بهبود عملکرد، کاهش غیبت و جابه‌جایی، افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان منجر شود. تعهد کارمندان به مثابه مفهومی مدیریتی، به دلیل اینکه می‌تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. از تعهد سازمانی نیز مانند دیگر مفاهیم حوزة علوم انسانی تعاریفی بسیار ذکر شده است. شاید بتوان دلیل این امر را مطرح شدن «تعهد سازمانی» در حوزه‌های مختلف دانست و اینکه صاحب‌نظران رشته‌های مختلف، به فراخور استفاده‌ای که از این مفهوم در مباحث خود کرده‌اند، تعاریفی برای آن ذکر کرده‌اند. در این نوشتار تعهد سازمانی در سه محور بررسی و تحلیل می‌شود. در محور اول به مبانی تعهد سازمانی می‌پردازیم؛ در محور دوم به تعاریف موجود تعهد سازمانی به صورت شبکة مفاهیمی اشاره می‌کنیم و در محور سوم الگوهای تعهد و تحلیل کیفی نظریات و الگوها را تشریح کرده‌ایم. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سحر ملک محمدی |
هادی خان محمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9609_19476fe36947076459fb5ce775820f77.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|