|
|
مطالعات پژوهشی راهور، جلد ۱۳۸۹، شماره ۳۲، صفحات ۲۷-۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
برخورداری از پلیس شایسته با مطالعه ی شیوه ی ترفیع کارکنان پلیس در انگلستان و امریکا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
اجرای رویکرد پلیس جامعه محور، نیازمند کارکنانی است که چه در سطح فردی و چه در سطح تیمی از رویکردهای حل مساله و مهارت های برقراری ارتباطات اجتماعی برخوردار باشند؛ از این رو در درجات ابتدایی نیاز به کارکنانی تحصیل کرده احساس می شود؛ ولی سازمان های پلیس با تقسیم افراد به درجه داران و افسران (همانند الگوی نظامی)، معمولاً در خط مقدم، از قشر درجه داران -که فاقد تحصیلات دانشگاهی هستند- استفاده می کنند. هم چنین مدنظر قرار دادن مدت سابقه ی خدمت در یک درجه برای ترفیع باعث می شود که افراد به صورت خودکار و بدون در نظر گرفتن شایستگی و یا نیازهای سازمانی به درجات بالاتر ارتقاء یابند؛ این امر خود معضلات بی شماری را به همراه دارد. در این مقاله با روش مروری به دنبال بررسی راه کارهای حل این مشکلات با مطالعه و بررسی نظام ترفیعات پلیس انگلستان و امریکا هستیم. در پایان پنج نکته ی کلیدی و حیاتی در نظام شایسته سالاری پلیس ارائه می گردد؛ این نکات عبارتند از: شروع خدمت از درجه ی اول برای همه ی کارکنان پلیس؛ ترفیع رقابتی؛ ارتباط تنگاتنگ جایگاه های شغلی با درجات؛ پرداخت حقوق بر اساس سابقه خدمت، تحصیلات و نمره ی کارایی؛ توجه به نخبگان دانشگاهی در طرح ارتقای سریع |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پلیس انگلستان، پلیس امریکا، ترفیع، درجه، تحصیلات، پلیس شایسته، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی کریمی خوزانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9379_d72f113d752a39edb38da0c771ca0e91.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|