|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۸۳، شماره ۳، صفحات ۲۹-۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
سازمان‌ها چگونه نیروهای جدیدالورود رامدیریت نمایند؟ (جامعه‌پذیری منابع انسانی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
نوشتار مذکور بر آن است تا ضمن به تصویر کشیدن فرایند جامعه‌پذیری سازمانی، نقش و تاثیر آن را در فرهنگ سازمان بیان دارد. جامعه‌پذیری سازمانی فرایندی است که طی آن افراد جدیدالورود با ارزش‌ها، رفتارهای مطلوب، نگرش‌ها، قوانین و چارچوب‌های سازمان آشنا شده که در واقع اولین مواجهه مستقیم فرد با سازمان تلقی می‌گردد. در این فرایند او از سیستم پاداش، ارزشیابی عمکرد، و کار راهه شغلی اطلاع کسب کرده و ضمن آشنا شدن با سازمان در مراحل قبل از ورود، حین ورود، و بعد از ورود به وسع و عمق ارزش‌های سازمان در طی زمان آگاه می‌شود. صاحب‌نظرانی مثل ریچارد پاسکال، فرد لوتانز و ادگار شاین و اغلب کسانی که در حوزه باب فرهنگ سازمانی دارای آثار و نوشته‌های علمی می‌باشند، به مفهوم جامعه‌پذیری سازمانی اشاره کرده‌اند. امروزه، مدیریت آموزشی می‌تواند بخشی از کارکردهای آموزش نیروی انسانی خود را در پاس داشت فرایند جامعه‌پذیری سازمانی دنبال نماید. عطف توجه به این فرایند در سایه مواجهه علمی و منطقی میسر خواهد بود. به عبارتی نباید آن را مفهومی ساده و یا در حاشیه تصور کرد، زیرا نادیده گرفتن آن صدمات و کارهای موازی زیادی را به سازمان تحمیل خواهد کرد. در این راستا مدیریت آموزش می‌تواند با همکاری بخش مدیریت منابع انسانی نسبت به پیاده‌سازی این مفهوم جهت حفظ و پاس‌داشت ارزش‌ها، باورها، نگرش‌ها، رفتارها، فعالیت‌های کاری وهر آنچه که در نظر سازمان مطلوب است وارج و قرب دارد، اقدام کند. هر سازمانی برای خویش دارای مفروضات بینادین، ارزش‌ها، و رفتارها (به تعبیر ادگارشاین) می‌باشد که به مرور زمان ممکن است کم رنگ شود یا از چنان ریشه‌ای برخوردار شود که تغییر آن در صورت ضرورت مشکل شود. در این کارزار مفهوم جامعه‌پذیری سازمانی می‌تواند داعیه ایجاد حفظ و فرهنگ سازمانی و ایجاد تغییرات نسبی در آن را داشته باشد. این نوشتار در صدد رون کردن ابعاد و حدود و ثغور سئوالات زیر است: 1- جامعه‌پذیری سازمانی چیست؟ 2- جامعه‌پذیری سازمانی چه فرایندی دارد؟ 3- فرهنگ سازمانی چیست؟ چگونگی خلق، ایجاد و تغییر آن چیست؟ 4- نقش جامعه‌پذیری سازمانی در مدیریت فرهنگ سازمانی و ارزش‌های آن چیست؟ 5- یادگیری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی چه رابطه‌ای دارند؟ 6- نقش مدیریت آموزشی، مدیریت منابع انسانی در پاس‌داشت مفاهیم فوق‌الذکر چه می‌تواند باشد؟ 7- رهیافت‌های علمی مفهوم جامعه‌پذیری برای بخش نیروی انسانی سازمان‌ها چه می‌تواند باشد؟ |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مجید سلیمی دانشگر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9511_f9c26ff8df1916ce08320f519923a13b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|