|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۸۴، شماره ۵، صفحات ۱-۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
شاخص‌ها و نمایانگرهای اندازه‌گیری وجدان کاری در منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این نوشتار مصادیق، شاخص‌ها و نمایانگرهای وجدان کاری را بیان می‌کند. سعی شده که مفهوم وجدان کاری مورد تعریف قرار گیرد. سپس وجدان کاری نه به صورت کلی و انتزاعی، بلکه به صورت دقیق و عملیاتی مورد بحث قرار گرفته است. از شاخص‌های وجدان کاری می‌توان به مسئولیت پذیری، تقدم منافع سازمان و ترجیح بر منافع فردی، خلاقیت، حضور منظم، راهنمایی دقیق ارباب‌رجوع، مدیریت زمان، و ... اشاره کرد. همچنین فقدان یا کم رنگ بودن وجدان کاری باعث رفتارهای مثل سیاه‌کاری، بزرگ نمایی کار خود و کوچک نمایی کار همکاران، مسئولیت گریزی و ... می‌گردد. احصاء و برشماری شاخص‌های وجدان کاری راه را بر اندازه‌گیری و سنجش میزان وجدان کاری منابع انسانی هموار می‌کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مجید سلیمی دانشگر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9503_3224e43eeeed07f7ccfdde546ee731e2.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|