|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۸۷، شماره ۱۷، صفحات ۵۵-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از مقاله حاضر، بررسی عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی کارکنان می باشد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین عوامل توسعه ارتقای شغلی ،ارتباطات سازمانی ، توانمند سازی ، ایجاد فرصت های یکسان در سازمان ، مشارکت ، رهبری ، فرصت های یادگیری و دستیابی به اهداف ، قدردانی ، تبیین اهداف وارزیابیها ، چشم انداز، خط مشی و راهبردهای سازمان ، آموزش و توسعه منابع انسانی ، تسهیلات و خدمات ، وضعیت ایمنی و بهداشت ، امنیت شغلی ، حقوق و مزایا ، ارتباط با همکاران و شرایط محیط کار با خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خشنودی شغلی، عوامل تشکیل دهنده، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
خشنودی شغلی, عوامل تشکیل دهنده |
|
| نویسندگان مقاله |
ابراهیم علیزاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9455_11d52d67cf1223b42502b7218b8868c8.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|