|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۹۱، شماره ۴۰، صفحات ۱۱-۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
معرفی عوامل مؤثر بر تعهد مدیران به راهبرد |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تعهد مدیران به راهبرد یکی از عوامل مؤثر در فرایند اجرای راهبرد شناخته می‌شود. تعهد به راهبرد مرحله‌‌ای مجزا از اجرای راهبرد در فرایند مدیریت راهبردی است. به عبارتی دیگر، تعهد به راهبرد قبل از اجرای راهبرد باید وجود داشته باشد تا موفقیت آن را تضمین کند. منظور از تعهد به راهبرد اندازۀ درک، شناخت و حمایت مدیر از اهداف راهبردی است. هدف این تحقیق استخراج مهم‌ترین عوامل مؤثر بر تعهد مدیران به راهبرد در سازمان بر اساس بررسی ادبیات موضوع و معرفی الگویی در این‌باره است. این تحقیق از نظر ماهیت، به دلیل جست‌وجوی عوامل مؤثر بر تعهد مدیران به راهبرد، از نوع علّی است و از روش کتابخانه‌‌ای برای جمع‌آوری اطلاعات در آن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد از بین عوامل مؤثر بر تعهد مدیران به راهبرد پنج عامل دارای بیشترین تأکید و توجه است، که در این تحقیق بررسی و تحلیل می‌شود. سرانجام، بر اساس بررسی صورت‌گرفته الگویی برای مشخص نمودن عوامل مؤثر در اجرای راهبرد در فرایند مدیریت راهبردی عرضه می‌شود. شناخت این عوامل می‌تواند سازمان‌ها را در ایجاد تعهد به راهبرد، اجرای موفقیت‌آمیز راهبرد‌ها و مدیریت راهبردی در عمل یاری نماید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد، تعهد به راهبرد، اجرای راهبرد، مدیریت راهبردی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی عطافر |
سید محسن زارع |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9264_ad9ef03e9335fed01875d21cf8bbf217.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|