|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۴۵، صفحات ۶۳-۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی (نمونه‌پژوهی: سازمان‌های دولتی استان کرمان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مسئله اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی است. هدف پژوهش در واقع تعیین رابطه ویژگی‌های رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش‌شده شامل 320 نفر از معاونان و رؤسای 37 سازمان دولتی استان کرمان است. نمونه آماری این پژوهش، با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود، 179 نفر محاسبه شد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش از نوع تصادفی ساده است. ابزار اندازه‌گیری درباره رهبری تحول‌آفرین پرسش‌نامه چند عاملی رهبری و درباره عملکرد سازمانی پرسش‌نامه الگوی تعالی کیفیت اروپاست. برای تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره (گام به گام) استفاده شد. پس از جمع‌آوری و تحلیل پرسش‌نامه به کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس.، نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین رهبری تحول‌آفرین و مؤلفه‌های آن (ویژگی آرمانی، رفتار آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام‌بخش و ملاحظات فردی) و عملکرد سازمانی وجود دارد. از مقایسه نتایج آماری برای تک تک مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان نیز این نتیجه به دست آمد که عملکرد سازمانی با مؤلفۀ ترغیب ذهنی ارتباط بیشتری دارد. با توجه به همبستگی به‌دست‌آمده از سبک‌های رهبری با عملکرد سازمان، نتیجه به‌دست‌آمده این بود که عملکرد سازمان با سبک رهبری تحول‌آفرین ارتباط بیشتری دارد و مؤثرتر است. همچنین تحلیل رگرسیون چند متغیره بیان‌کننده این است که، از میان مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین، رفتار آرمانی و ترغیب ذهنی بیشترین تأثیر را در عملکرد سازمان می‌گذارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری تحول‌آفرین، عملکرد سازمان، الگوی تعالی کیفیت اروپا، |
|
| عنوان انگلیسی |
بررسی رابطة بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی (نمونه‌پژوهی: سازمان‌های دولتی استان کرمان) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
مسئلة اصلی این پژوهش بررسی رابطة بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی است. هدف پژوهش در واقع تعیین رابطة ویژگی‌های رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری پژوهش‌شده شامل 320 نفر از معاونان و رؤسای 37 سازمان دولتی استان کرمان است. نمونة آماری این پژوهش، با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعة محدود، 179 نفر محاسبه شد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش از نوع تصادفی ساده است. ابزار اندازه‌گیری دربارة رهبری تحول‌آفرین پرسش‌نامة چند عاملی رهبری و دربارة عملکرد سازمانی پرسش‌نامة الگوی تعالی کیفیت اروپاست. برای تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره (گام به گام) استفاده شد. پس از جمع‌آوری و تحلیل پرسش‌نامه به کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس.، نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین رهبری تحول‌آفرین و مؤلفه‌های آن (ویژگی آرمانی، رفتار آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام‌بخش و ملاحظات فردی) و عملکرد سازمانی وجود دارد. از مقایسة نتایج آماری برای تک تک مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان نیز این نتیجه به دست آمد که عملکرد سازمانی با مؤلفۀ ترغیب ذهنی ارتباط بیشتری دارد. با توجه به همبستگی به‌دست‌آمده از سبک‌های رهبری با عملکرد سازمان، نتیجة به‌دست‌آمده این بود که عملکرد سازمان با سبک رهبری تحول‌آفرین ارتباط بیشتری دارد و مؤثرتر است. همچنین تحلیل رگرسیون چند متغیره بیان‌کنندة این است که، از میان مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین، رفتار آرمانی و ترغیب ذهنی بیشترین تأثیر را در عملکرد سازمان می‌گذارد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مینا اکبری |
اسدالله کارنما |
علی ملاحسینی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9280_7988e1f4dc4bb8b72ff00b713a6c256a.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|