|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۵۷، صفحات ۱۰۷-۱۲۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
رهبری با اهمیت‌ترین و باارزش‌ترین عاملی است که نقشی بسزا در بهبود عملکرد سازمانی و کارکنان ایفا می‌کند؛ چرا که اجرای موفقیت‌آمیز هر برنامه‌ای مستلزم وجود مدیرانی توانمند و کاراست. اگر مدیران در ایفای نقش و رسالت خود کوتاهی کنند و به اهداف مورد نظر دست نیابند، نتایج زیان‌بار آن مستقیماً عاید گروه یا سازمانی است که با آن سروکار دارند. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری فیدلر با دو بعد رهبری رابطه‌گرا و رهبری وظیفه‌گرا و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی است. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی هستند. 138 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به مثابه حجم نمونه انتخاب شدند و پرسش‌نامه‌های استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) با ضریب پایایی 71/0 و پرسش‌نامه استاندارد ارزیابی عملکرد با ضریب پایایی 88/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسش‌نامه از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. ویرایش بیستم و آزمون همبستگی استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه‌گرا و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی است و هیچ گونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه‌گرا و عملکرد کارکنان مشاهده نگردید. نتایج نشان می‌دهد، هرچه استفاده از سبک رهبری رابطه‌گرا در فرماندهی انتظامی استان آ. غربی بیشتر شود، عملکرد کارکنان توسعه و بهبود می‌یابد و سبک رهبری رابطه‌گرا می‌تواند به افزایش عملکرد و به تبع آن افزایش رضایت شغلی، اثربخشی و کارایی سازمان منجر گردد. با توجه به بهره‌وری و اثربخشی سبک رهبری رابطه‌گرا پیشنهاد گردید مدیران به اعمال شیوه‌ای اهتمام ورزند که پیشتاز و بانی اشاعه و ترویج روابط انسانی در سازمان نیروی انتظامی باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
رهبری با اهمیت‌ترین و باارزش‌ترین عاملی است که نقشی بسزا در بهبود عملکرد سازمانی و کارکنان ایفا می‌کند؛ چرا که اجرای موفقیت‌آمیز هر برنامه‌ای مستلزم وجود مدیرانی توانمند و کاراست. اگر مدیران در ایفای نقش و رسالت خود کوتاهی کنند و به اهداف مورد نظر دست نیابند، نتایج زیان‌بار آن مستقیماً عاید گروه یا سازمانی است که با آن سروکار دارند. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری فیدلر با دو بعد رهبری رابطه‌گرا و رهبری وظیفه‌گرا و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی است. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعة آماری این تحقیق کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی هستند. 138 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به مثابه حجم نمونه انتخاب شدند و پرسش‌نامه‌های استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) با ضریب پایایی 71/0 و پرسش‌نامة استاندارد ارزیابی عملکرد با ضریب پایایی 88/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسش‌نامه از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. ویرایش بیستم و آزمون همبستگی استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه‌گرا و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی است و هیچ گونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه‌گرا و عملکرد کارکنان مشاهده نگردید. نتایج نشان می‌دهد، هرچه استفاده از سبک رهبری رابطه‌گرا در فرماندهی انتظامی استان آ. غربی بیشتر شود، عملکرد کارکنان توسعه و بهبود می‌یابد و سبک رهبری رابطه‌گرا می‌تواند به افزایش عملکرد و به تبع آن افزایش رضایت شغلی، اثربخشی و کارایی سازمان منجر گردد. با توجه به بهره‌وری و اثربخشی سبک رهبری رابطه‌گرا پیشنهاد گردید مدیران به اعمال شیوه‌ای اهتمام ورزند که پیشتاز و بانی اشاعه و ترویج روابط انسانی در سازمان نیروی انتظامی باشند. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ابراهیم قربانی |
نویسندة مسئول: مدرس دانشگاه و عضو گروه علمی معاونت تربیت و آموزش ناجا و پژوهشگر همکار دفتر تحقیقات فرماندهی انتظامی استان آ. غربی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9591_b42cd5ccd16d3f5346c84312f4597f42.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|