|
|
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۹۵، شماره ۵۸، صفحات ۵۷-۸۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامه اندازه‌گیری سرمایه انسانی پلیس |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از این پژوهش ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامه اندازه‌گیری سرمایه انسانی پلیس است. به این منظور با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 670 نفر از فرماندهان و مدیران پلیس در سراسر کشور انتخاب شدند و به پرسش‌نامه سرمایه انسانی پلیس پاسخ دادند. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. و لیزرل تحلیل شد. نتایج همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که پایایی همه عوامل، به جز تخصص یا آموزش (مهارت و شایستگی) که برابر با 62/0 است، مطلوب و رضایت‌بخش است. پایایی سایر عوامل بین 70/0 تا 89/0 به دست آمد. تعداد عوامل سرمایه انسانی پلیس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مشخص شد. نتایج نشان دادT -همان گونه که پیش بینی شده بود- ابزار اندازه‌گیری سرمایه انسانی پلیس متشکل از عوامل 1- آموزشی (مهارت و شایستگی)، 2- اخلاقی- اعتقادی، 3- حفاظتی، 4- جسمانی، 5- انتظامی، 6- بهداشتی و 7- سازمانی است. لازم به توجه است که عامل بهداشتی از دو خرده‌مقیاس الف) میزان شیوع بیماری‌های جسمی و ب) میزان شیوع بیماری‌های روانی و عامل سازمانی نیز از چهار خرده‌مقیاس الف) جابه‌جایی، ب)بهره‌وری ج) نگرش نیروی کار و د) نیم‌رخ نیروی کار تشکیل شده بود. نتایج تحلیل عاملی تائیدی نشان داد که همه عوامل از بار عاملی قابل ملاحظه ای برای اندازه‌گیری سرمایه انسانی برخوردار است. نتایج شاخص‌های برازش نیز نشان دهنده برازش نسبتاً مناسب مدل الگو با داده هاست. در پایان با توجه به عینیت، سهولت اجرا، سهولت نمره‌گذاری، سهولت تعبیر و تفسیر، زمان مناسب برای پاسخ‌گویی، قابلیت اجرایی بودن به صورت فردی و گروهی، عملی بودن، اعتبار و پایایی مناسب نتیجه گرفته می‌شود که پرسش‌نامه اندازه‌گیری سرمایه انسانی پلیس ابزار مناسبی برای بررسی سرمایه انسانی پلیس می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامة اندازه‌گیری سرمایة انسانی پلیس |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
هدف از این پژوهش ساخت و اعتباریابی پرسش‌نامة اندازه‌گیری سرمایة انسانی پلیس است. به این منظور با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 670 نفر از فرماندهان و مدیران پلیس در سراسر کشور انتخاب شدند و به پرسش‌نامة سرمایة انسانی پلیس پاسخ دادند. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. و لیزرل تحلیل شد. نتایج همسانی درونی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که پایایی همة عوامل، به جز تخصص یا آموزش (مهارت و شایستگی) که برابر با 62/0 است، مطلوب و رضایت‌بخش است. پایایی سایر عوامل بین 70/0 تا 89/0 به دست آمد. تعداد عوامل سرمایة انسانی پلیس با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مشخص شد. نتایج نشان دادT -همان گونه که پیش بینی شده بود- ابزار اندازه‌گیری سرمایة انسانی پلیس متشکل از عوامل 1- آموزشی (مهارت و شایستگی)، 2- اخلاقی- اعتقادی، 3- حفاظتی، 4- جسمانی، 5- انتظامی، 6- بهداشتی و 7- سازمانی است. لازم به توجه است که عامل بهداشتی از دو خرده‌مقیاس الف) میزان شیوع بیماری‌های جسمی و ب) میزان شیوع بیماری‌های روانی و عامل سازمانی نیز از چهار خرده‌مقیاس الف) جابه‌جایی، ب)بهره‌وری ج) نگرش نیروی کار و د) نیم‌رخ نیروی کار تشکیل شده بود. نتایج تحلیل عاملی تائیدی نشان داد که همه عوامل از بار عاملی قابل ملاحظه ای برای اندازه‌گیری سرمایة انسانی برخوردار است. نتایج شاخص‌های برازش نیز نشان دهنده برازش نسبتاً مناسب مدل الگو با داده هاست. در پایان با توجه به عینیت، سهولت اجرا، سهولت نمره‌گذاری، سهولت تعبیر و تفسیر، زمان مناسب برای پاسخ‌گویی، قابلیت اجرایی بودن به صورت فردی و گروهی، عملی بودن، اعتبار و پایایی مناسب نتیجه گرفته می‌شود که پرسش‌نامة اندازه‌گیری سرمایة انسانی پلیس ابزار مناسبی برای بررسی سرمایة انسانی پلیس می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمود نجفی |
محمد صنوبری |
محمد بارانی |
علی محمد رضایی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9595_4d23ac8b20ecaad15bd26283aa6a964f.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|