|
|
مطالعات امنیت اجتماعی، جلد ۱۳۸۸، شماره ۲۲، صفحات ۱۹-۴۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ناجا(تعرفه ن پ ۲)از دیدگاه مدیران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
ارزشیابی یکی ازابزارهای مهم و مؤثر مدیریت درجهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری درخصوص عملکرد کارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیح این وسیله نه تنها اهداف و ماموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تامین می شود. به عبارت دیگر به طور مختصر می توان گفت که ارزشیابی رمز موفقیت مدیریت است. این مقاله با هدف بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ناجا از دیدگاه مدیران انجام شده است. بدین منظور با استفاده از نظریه های مربوط به ارزشیابی عملکرد کارکنان، شاخص های مطلوب بدست آمده و با شاخص های ارزشیابی عملکرد کارکنان در ناجا که در حال حاضر مورد استفاده است ؛ مقایسه گردیده است. در پایان پیشنهادهای کاربردی برای بهبود وضعیت ارزیابی عملکرد ارائه شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان، افسران ارشد، افسران جزء، مدیران، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسن سماواتی |
سید امیررضا نجات |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9428_09cafeb1f29c6822726f29a9ed2235a6.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|