|
|
مطالعات امنیت اجتماعی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۵۲، صفحات ۱-۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
مروری بر نظریه خود رهبری (مفاهیم، استراتژیها و عوامل مؤثر بر خود رهبری) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
رهبری مهمترین عامل در تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان است و نقشی بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت یک سازمان بر عهده دارد. یک رهبر قبل از شناخت دیگران باید خود را بشناسد. رهبران اثر بخش به طور مداوم در جستجوی راههایی برای بهبود خود و سازمانشان از طریق شناخت و تفکر در خود هستند. برای رهبری اثربخش بر دیگران ما ابتدا بایستی خودمان را به طرز اثربخشی هدایت کنیم. تعدادی از پژوهشگران از اصطلاح خود رهبری برای بهبود عملکرد فردی استفاده می‌کنند. خود رهبری فرایندی است که افراد به کمک آنها می‌توانند رفتارهای خود را کنترل کنند. تئوری خود رهبری شامل شماری از استراتژیهایی است که هدف از این استراتژیها ارائه راهکارهایی جهت بهبود اثربخشی و عملکرد فردی می باشد. استراتژیهایی که می‌توانند برای تغییر در تمایلات، رفتار و شناخت افراد مورد استفاده قرارگیرد و آنها را قادر سازد تا موفق تر عمل کنند. در این راستا، هدف از این مقاله مروری بر نظریه خود رهبری می باشد، تا ضمن آگاهی از مفهوم خود رهبری، استراتژیها و عوامل مؤثر بر آن بتوان به شیوه مؤثرتری از آن در راستای بهبود عملکرد فردی و سازمانی بهره گرفت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خود رهبری، استراتژیهای خود رهبری، خود رهبری تیمی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
نجیبه عباسی رستمی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9549_108acd1505f3204064053920969e7148.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|