این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۸۴، شماره ۵، صفحات ۱-۲۲
عنوان فارسی شاخص‌ها و نمایانگرهای اندازه‌گیری وجدان کاری در منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله این نوشتار مصادیق، شاخص‌ها و نمایانگرهای وجدان کاری را بیان می‌کند. سعی شده که مفهوم وجدان کاری مورد تعریف قرار گیرد. سپس وجدان کاری نه به صورت کلی و انتزاعی، بلکه به صورت دقیق و عملیاتی مورد بحث قرار گرفته است. از شاخص‌های وجدان کاری می‌توان به مسئولیت پذیری، تقدم منافع سازمان و ترجیح بر منافع فردی، خلاقیت، حضور منظم، راهنمایی دقیق ارباب‌رجوع، مدیریت زمان، و ... اشاره کرد. همچنین فقدان یا کم رنگ بودن وجدان کاری باعث رفتارهای مثل سیاه‌کاری، بزرگ نمایی کار خود و کوچک نمایی کار همکاران، مسئولیت گریزی و ... می‌گردد. احصاء و برشماری شاخص‌های وجدان کاری راه را بر اندازه‌گیری و سنجش میزان وجدان کاری منابع انسانی هموار می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجید سلیمی دانشگر |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9503_3224e43eeeed07f7ccfdde546ee731e2.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات