این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۳۸۳، شماره ۴، صفحات ۹-۲۱
عنوان فارسی شاخص‌ها و نمایانگرهای تواناسازی منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله امروزه منابع زیادی جهت آموزش و بالنده‌سازی منابع انسانی بکار می‌رود برای کاربست یادگیری‌ها فرایند تواناسازی یکی از بسترها، زیرساخت‌های مناسب و گلوگاه استراتژیک تلقی می‌شود. نوشتار حاضر بر آن است که ضمن بررسی حدود و ثغور معنا و مفهوم فرایند تواناسازی، به چرایی، چگونگی و چیستی آن اشاره نماید. قدرت بخشی بدون تواناسازی، یعنی خلبان دیوانه، و تواناسازی بدون قدرت بخشی، یعنی عقاب در قفس تواناسازی با تفویض اختیار تفاوت دارد. تفویض پس گرفتنی است ولی تواناسازی این گونه نیست. تواناسازی با تصمیم‌گیری مشارکتی نیز متفاوت است، زیرا تصمیم‌گیری مشارکتی با سازمان و وظایف سرو کار دارد و تواناسازی با افراد، تجارب شرکت‌ها و سازمان‌های موفق و نیز یافته‌های مطالعات تطبیقی و به‌گزینی، شاخص‌هایی برای تواناسازی ذکر شده‌است از جمله: مشارکت در اطلاعات، استقلال و آزادی عمل، ریسک‌پذیری و ... . مقاله حاضر به خواننده در باب درک معنای تواناسازی، منابع انسانی و تفاوت آن با مفاهیم مشابه، فرایند و چگونگی تواناسازی اطلاعاتی می‌دهد و تاکید بیشتر آن بر شاخص‌ها و نشانه‌های تواناسازی است. در این مقاله مفاهیم تواناسازی و قدرت بخشی علیرغم برخی تفاوت‌ها، یکسان تلقی شده و به جای یکدیگر بکار رفته‌اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تواناسازی، قدرت بخشی، تفویض، مشارکت در اطلاعات، تصمیم‌گیری مشارکتی، مشارکت،
عنوان انگلیسی شاخص‌ها و نمایانگرهای تواناسازی منابع انسانی
چکیده انگلیسی مقاله امروزه منابع زیادی جهت آموزش و بالنده‌سازی منابع انسانی بکار می‌رود برای کاربست یادگیری‌ها فرایند تواناسازی یکی از بسترها، زیرساخت‌های مناسب و گلوگاه استراتژیک تلقی می‌شود. نوشتار حاضر بر آن است که ضمن بررسی حدود و ثغور معنا و مفهوم فرایند تواناسازی، به چرایی، چگونگی و چیستی آن اشاره نماید. قدرت بخشی بدون تواناسازی، یعنی خلبان دیوانه، و تواناسازی بدون قدرت بخشی، یعنی عقاب در قفس تواناسازی با تفویض اختیار تفاوت دارد. تفویض پس گرفتنی است ولی تواناسازی این گونه نیست. تواناسازی با تصمیم‌گیری مشارکتی نیز متفاوت است، زیرا تصمیم‌گیری مشارکتی با سازمان و وظایف سرو کار دارد و تواناسازی با افراد، تجارب شرکت‌ها و سازمان‌های موفق و نیز یافته‌های مطالعات تطبیقی و به‌گزینی، شاخص‌هایی برای تواناسازی ذکر شده‌است از جمله: مشارکت در اطلاعات، استقلال و آزادی عمل، ریسک‌پذیری و ... . مقاله حاضر به خواننده در باب درک معنای تواناسازی، منابع انسانی و تفاوت آن با مفاهیم مشابه، فرایند و چگونگی تواناسازی اطلاعاتی می‌دهد و تاکید بیشتر آن بر شاخص‌ها و نشانه‌های تواناسازی است. در این مقاله مفاهیم تواناسازی و قدرت بخشی علیرغم برخی تفاوت‌ها، یکسان تلقی شده و به جای یکدیگر بکار رفته‌اند.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تواناسازی, قدرت بخشی, تفویض, مشارکت در اطلاعات, تصمیم‌گیری مشارکتی, مشارکت
نویسندگان مقاله مجید سلیمی دانشگر |


محمد رضا نوده فراهانی |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9506_54d139cf86eafc398d519035f81f3e7e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات