|
|
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۳۹۲، شماره ۴۴، صفحات ۱۲۷-۱۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
الگوی ارزیابی عوامل مؤثر در اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی در سازمان‌ها |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی از آخرین ابزارهای مدیریتی است که می‌تواند اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات در تمام حوزه‌های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپارچه جمع‌آوری کند و نتایج آن را در اختیار استفاده‌کنندگان سطوح مختلف سازمان قرار دهد؛ در بسیاری از موارد نیز موجب بهبود اثربخشی سازمان می‌شود. با توجه به اینکه اجرای موفق این سیستم‌ها کار پیچیده و هزینه‌بری است و منافعی زیاد برای سازمان‌ها دارد، پرداختن به آن بدون داشتن آمادگی‌های لازم می‌تواند سازمان را به نابودی بکشاند. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحلیلی از انواع تحقیقات توصیفی است. از نظر نوع هدف، تحقیق کاربردی محسوب می‌شود؛ همچنین این تحقیق دارای ماهیت میدانی است؛ بدین معنا که بخش عمده‌ای از اطلاعات را خبرگان از طریق مصاحبه و تکمیل پرسش‌نامه گردآوری کرده‌اند. با توجه به اهمیت موضوع اجرای موفق سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی، در این تحقیق سعی شده است الگویی عرضه شود که باعث کمک به سازمان‌ها باشد. از این رو، با بررسی تحقیقات مشابه و استفاده از دیدگاه‌های خبرگان و متخصصان، عوامل مؤثر بر استقرار و اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی در سازمان‌ها شناسایی و، پس از وزن‌دهی عوامل، الگویی پیشنهادی برای اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر در سازمان‌ها عرضه شده است. عوامل شناسایی‌شده در نتیجه تحقیق عبارت است از عوامل مدیریتی، فرایندی، مرتبط با فناوری و عوامل انسانی. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
برنامه‌ریزی منابع سازمانی، ارزیابی عوامل، الگو، موانع اجرای برنامه‌ریزی منابع سازمانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
الگوی ارزیابی عوامل مؤثر در اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی در سازمان‌ها |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی از آخرین ابزارهای مدیریتی است که می‌تواند اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات در تمام حوزه‌های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپارچه جمع‌آوری کند و نتایج آن را در اختیار استفاده‌کنندگان سطوح مختلف سازمان قرار دهد؛ در بسیاری از موارد نیز موجب بهبود اثربخشی سازمان می‌شود. با توجه به اینکه اجرای موفق این سیستم‌ها کار پیچیده و هزینه‌بری است و منافعی زیاد برای سازمان‌ها دارد، پرداختن به آن بدون داشتن آمادگی‌های لازم می‌تواند سازمان را به نابودی بکشاند. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحلیلی از انواع تحقیقات توصیفی است. از نظر نوع هدف، تحقیق کاربردی محسوب می‌شود؛ همچنین این تحقیق دارای ماهیت میدانی است؛ بدین معنا که بخش عمده‌ای از اطلاعات را خبرگان از طریق مصاحبه و تکمیل پرسش‌نامه گردآوری کرده‌اند. با توجه به اهمیت موضوع اجرای موفق سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی، در این تحقیق سعی شده است الگویی عرضه شود که باعث کمک به سازمان‌ها باشد. از این رو، با بررسی تحقیقات مشابه و استفاده از دیدگاه‌های خبرگان و متخصصان، عوامل مؤثر بر استقرار و اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی در سازمان‌ها شناسایی و، پس از وزن‌دهی عوامل، الگویی پیشنهادی برای اجرای موفق برنامه‌ریزی منابع سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر در سازمان‌ها عرضه شده است. عوامل شناسایی‌شده در نتیجة تحقیق عبارت است از عوامل مدیریتی، فرایندی، مرتبط با فناوری و عوامل انسانی. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
برنامه‌ریزی منابع سازمانی, ارزیابی عوامل, الگو, موانع اجرای برنامه‌ریزی منابع سازمانی |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی محمدعلی تباربائی |
مهدی باستان |
زهرا شایگان فرد |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9276_a8f3fa6adac9fbbbe043b8176440708c.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|