این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۳۹۲، شماره ۴۴، صفحات ۴۷-۶۵
عنوان فارسی شناسایی و تبیین عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای ضدشهروندی سازمانی
چکیده فارسی مقاله همان قدر که تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی می‌تواند نقشی مثبت، سازنده و تأثیرگذار بر عملکرد سازمان داشته باشد، رفتارهای ضد شهروندی نیز می‌تواند عملکرد سازمان را مخدوش کند. این در حالی است که، با وجود اهمیت و حساسیت این موضوع، در زمینه مفاهیم مرتبط، عوامل تأثیرگذار و پیامدهای رفتارهای ضد شهروندی در سازمان‌های عمومی تحقیقات بسیار کمی صورت گرفته است. از این رو در این مقاله، با استفاده از روش تحقیق توصیفی و با روش الگوسازی معادلات ساختاری، به شناسایی و تبیین متغیرهای تأثیرگذار در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی می‌پردازیم. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران یک واحد ستادی سازمان نظامی در تهران است. یافته‌های پژوهش نشان‌دهنده آن است که متغیرهای فشار روانی و تنش شغلی و تعارض کار و زندگیْ به صورت مستقیم و متغیرهای احساس بی‌عدالتی، بی‌تناسبی سازمانی، رقابت مخرب و متغیرهای میزان تحصیلات، سن و وضعیت استخدامیْ به صورت غیر مستقیم بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تأثیرگذار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتارهای ضد شهروندی، رفتارهای شهروندی سازمانی، احساس بی‌عدالتی، فشار روانی و تنش شغلی،
عنوان انگلیسی شناسایی و تبیین عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای ضدشهروندی سازمانی
چکیده انگلیسی مقاله همان قدر که تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی می‌تواند نقشی مثبت، سازنده و تأثیرگذار بر عملکرد سازمان داشته باشد، رفتارهای ضد شهروندی نیز می‌تواند عملکرد سازمان را مخدوش کند. این در حالی است که، با وجود اهمیت و حساسیت این موضوع، در زمینة مفاهیم مرتبط، عوامل تأثیرگذار و پیامدهای رفتارهای ضد شهروندی در سازمان‌های عمومی تحقیقات بسیار کمی صورت گرفته است. از این رو در این مقاله، با استفاده از روش تحقیق توصیفی و با روش الگوسازی معادلات ساختاری، به شناسایی و تبیین متغیرهای تأثیرگذار در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی می‌پردازیم. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران یک واحد ستادی سازمان نظامی در تهران است. یافته‌های پژوهش نشان‌دهندة آن است که متغیرهای فشار روانی و تنش شغلی و تعارض کار و زندگیْ به صورت مستقیم و متغیرهای احساس بی‌عدالتی، بی‌تناسبی سازمانی، رقابت مخرب و متغیرهای میزان تحصیلات، سن و وضعیت استخدامیْ به صورت غیر مستقیم بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تأثیرگذار است.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رفتارهای ضد شهروندی, رفتارهای شهروندی سازمانی, احساس بی‌عدالتی, فشار روانی و تنش شغلی
نویسندگان مقاله سید حسین حسینی |


محمود حضرتی |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9272_022b5bc01bc8c891bacf3410fa6bb607.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات