|
|
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۳۹۶، شماره ۶۲، صفحات ۶۵-۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش تعدیل گری تفکر استراتژیک در رابطه ی میان هوش سازمانی با فراموشی و چابکی سازمانی در کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین نقش تعدیل گری تفکر استراتژیک در رابطه‌ی میان هوش سازمانی با فراموشی و چابکی سازمانی بوده است. روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه، کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری بوده که تعداد آن‌ها بالغ بر 160 نفر بوده است. که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی- مورگان 113 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه تفکر استراتژیک، هوش سازمانی، فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی بوده است. که روایی و پایایی ابزار مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: تحلیل رگرسیون و بررسی ضرایب همبستگی بین نشان داد که نمره‌های انحرافی هوش سازمانی و نمره‌های انحرافی متغیر تفکر استراتژیک با فراموشی سازمانی رابطه معکوس معنی دار و با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنی دار دارند. تعدیل گر بودن متغیر تفکر استراتژیک در رابطه‌ی میان متغیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی اثبات می‌شود. نتایج: یافته‌ها نشان داد که نمره‌های انحرافی هوش سازمانی و نمره‌های انحرافی متغیر تفکر استراتژیک با فراموشی سازمانی رابطه معکوس معنی دار و با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنی دار دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تفکر استراتژیک، هوش سازمانی، فراموشی سازمانی، چابکی سازمانی، تعدیل گری، |
|
| عنوان انگلیسی |
نقش تعدیل گری تفکر استراتژیک در رابطه ی میان هوش سازمانی با فراموشی و چابکی سازمانی در کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین نقش تعدیل گری تفکر استراتژیک در رابطه‌ی میان هوش سازمانی با فراموشی و چابکی سازمانی بوده است. روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه، کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری بوده که تعداد آن‌ها بالغ بر 160 نفر بوده است. که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی- مورگان 113 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه تفکر استراتژیک، هوش سازمانی، فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی بوده است. که روایی و پایایی ابزار مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: تحلیل رگرسیون و بررسی ضرایب همبستگی بین نشان داد که نمره‌های انحرافی هوش سازمانی و نمره‌های انحرافی متغیر تفکر استراتژیک با فراموشی سازمانی رابطه معکوس معنی دار و با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنی دار دارند. تعدیل گر بودن متغیر تفکر استراتژیک در رابطه‌ی میان متغیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی اثبات می‌شود. نتایج: یافته‌ها نشان داد که نمره‌های انحرافی هوش سازمانی و نمره‌های انحرافی متغیر تفکر استراتژیک با فراموشی سازمانی رابطه معکوس معنی دار و با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنی دار دارند. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
تفکر استراتژیک, هوش سازمانی, فراموشی سازمانی, چابکی سازمانی, تعدیل گری |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی حسنی |
کارمند ناجا
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_18690_cbb47ef14e0dade42d3bed6d2383691d.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|