|
|
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۳۹۶، شماره ۶۳، صفحات ۲۹-۴۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر، تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در ناجا می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می‌دهد. نمونه آماری شامل 219 نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از روش میدانی انجام گردید. به این منظور از پرسش‌نامه استاندارد ساختار سازمانی و از پرسش‌نامه استاندارد چابکی سازمانی استفاده گردید. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0/808 و 0/868 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی، رگرسیون و فریدمن) تحلیل شده‌اند. نتایج تحلیل آماری با استفاده ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی می‌باشد. بر اساس نتایج آزمون فریدمن بیشترین میزان تأثیر بر ساختار سازمانی به ترتیب انعطاف پذیری، شایستگی، پاسخ گوئی و سرعت می‌باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ساختار سازمانی، چابکی سازمانی، ناجا، مازندران، |
|
| عنوان انگلیسی |
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در ناجا |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
هدف پژوهش حاضر، تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی در ناجا می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می‌دهد. نمونه آماری شامل 219 نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از روش میدانی انجام گردید. به این منظور از پرسش‌نامه استاندارد ساختار سازمانی و از پرسش‌نامه استاندارد چابکی سازمانی استفاده گردید. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0/808 و 0/868 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی، رگرسیون و فریدمن) تحلیل شده‌اند. نتایج تحلیل آماری با استفاده ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی می‌باشد. بر اساس نتایج آزمون فریدمن بیشترین میزان تأثیر بر ساختار سازمانی به ترتیب انعطاف پذیری، شایستگی، پاسخ گوئی و سرعت می‌باشد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
ساختار سازمانی, چابکی سازمانی, ناجا, مازندران |
|
| نویسندگان مقاله |
سیدمهدی احمدی بالادهی |
درون سازمانی
عزت ا... بابائی کچبی |
برون سازمانی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_18695_c6e86636d45e49bfb72941e2cbbc4284.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|