|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۹، شماره ۳۲، صفحات ۵۹-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است، از میان این عوامل، رهبری یکی از مهم ترین آن هاست. هدف این مقاله بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت است. در این مقاله علاوه بر رابطه ی مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت، عوامل واسطه ای که در این تاثیر نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته اند. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفادهشده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا یکی از عوامل مؤثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی، تحریک عقلانی، توانمند سازی روان شناختی، حمایت از نوآوری و آزادی نسبی، ایجاد چشم انداز، تشویق و به چالش کشیدن، می توانند خلاقیت کارکنان خود را افزایش دهند. چالش کار، حمایت مدیر، آزادی کاری و نفوذ مدیر، عواملی هستند که در رابطه ی بین رهبری تحول گرا و خلاقیت نقش واسطه ای ایفاء می کنند |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری تحول گرا، خلاقیت، تفکر خلاق، انگیزش درونی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حمیدرضا جلیلیان |
مرتضی مرادی |
حسین کاکایی ماوایی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9380_54a6b40e676e52437e28c814ad462060.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|