|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۰، شماره ۳۸، صفحات ۸۷-۱۰۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی چگونگی تعامل فرهنگ سازمانی با نظام های آموزش، تربیت و توسعهء منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمان های مولد در تلاش اند تا با وقوف به عوامل و عناصر مهم و اساسی تاثیرگذار درعرصه سازمان و مدیریت، درنیل به عملکردهای هرچه بهتر و اثربخشی فزون تر، سهم ونقش هرکدام از این عوامل ومتغیرها را مشخص کنند و از سازوکارهای گوناگون برای بالندگی و پویایی سازمانی بهره جویند. تاکنون صاحب نظران راهبردها و راه کارهای متنوعی برای شناسایی و مدیریت این عوامل معرفی کرده اند. در این مقاله تلاش شده است تا، با توجه به دیدگاه های اندیشمندان، به اصلی ترین عوامل اثرگذار اشاره شود؛ این عوامل عبارت اند از ارزش ها و فرهنگ سازمانی از یک سو و آموزش، تربیت و توسعه منابع انسانی از سوی دیگر. روابط متقابل این دو طیف از عناصر کلیدی و حیاتی تاثیرگذار بررسی و به شایستگی تبیین می شود. بدیهی است، به موازات شناسایی و تبیین این عوامل، چگونگی تعامل و تاثیر متقابل آن ها بر یکدیگر بررسی و، درعین حال، اولویت ها و سطوح تاثیرگذاری نیز تعیین می شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ارزش ها، فرهنگ سازمانی، تربیت، آموزش، توسعه منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9313_f964704dbb7c9db1fb4d6ff3c5574f5e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|