|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۱، شماره ۴۲، صفحات ۶۷-۸۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
چارچوب شایستگی مدیریت پروژه در سازمان‌های نظامی پروژه‌محور (با تکیه بر معیارهای ارزشی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه استانداردهای ملی شایستگی مدیریت پروژه در جوامع پیشرفته دنیا مقبولیت زیادی پیدا کرده است. تدوین الگویی برای ارزیابی شایستگی مدیریت پروژه بر اساس ارزش‌های اعتقادی و اصول حرفه‌ای، به منظور انتخاب، ارزیابی و ارتقای نیروی انسانی پروژه، در تعالی و رشد حرفه‌ای این حوزه تخصصی در سازمان‌های پروژه‌محور بسیار مؤثر خواهد بود. با وجود اینکه از استانداردهای عرضه‌شده در سطح بین‌المللی عمومی در هر فرهنگ و بستر اجتماعی می‌توان استفاده کرد، باید، به فراخور شرایط جوامع، فرهنگ‌ها و نوع سازمان‌ها، تعدیل شوند. با توجه به وجود سازمان‌های نظامی پروژه‌محور در کشور و الزامات خاص نیروی انسانی مورد نیاز آن‌ها از منظر سازمان‌های نظامی، که سازمان‌هایی ارزش‌محور هستند، لزوم تدوین چارچوب ارزیابی شایستگی‌های مدیریت پروژه در سازمان‌های نظامی پروژه‌محور احساس می‌شود. برای جمع‌آوری اطلاعات این تحقیق توصیفی- پیمایشی، در مرحله گردآوری مبانی نظری از مطالعات کتابخانه‌ای و در مرحله تعیین معیارهای شایستگی از ابزار پرسش‌نامه و مصاحبه بهره گرفتیم. انتخاب خبرگان نیز با روش هدفمند و از بین خبرگان مدیریت پروژه سازمان‌های پژوهش‌شده صورت گرفت. یافته‌های این تحقیق شایستگی‌های مدیریت پروژه سازمان‌های نظامی پروژه‌محور را در ابعاد رفتاری، دانشی و عملکردی و با در نظر گرفتن الزامات ارزشی در قالب چارچوبی منسجم عرضه می‌کند و برای این دسته از سازمان‌ها کاربردی است. همچنین خطوط راهنمایی برای تدوین الگوی شایستگی مدیریت پروژه در سایر سازمان‌ها پیشنهاد می‌کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
امروزه استانداردهای ملی شایستگی مدیریت پروژه در جوامع پیشرفتة دنیا مقبولیت زیادی پیدا کرده است. تدوین الگویی برای ارزیابی شایستگی مدیریت پروژه بر اساس ارزش‌های اعتقادی و اصول حرفه‌ای، به منظور انتخاب، ارزیابی و ارتقای نیروی انسانی پروژه، در تعالی و رشد حرفه‌ای این حوزة تخصصی در سازمان‌های پروژه‌محور بسیار مؤثر خواهد بود. با وجود اینکه از استانداردهای عرضه‌شده در سطح بین‌المللی عمومی در هر فرهنگ و بستر اجتماعی می‌توان استفاده کرد، باید، به فراخور شرایط جوامع، فرهنگ‌ها و نوع سازمان‌ها، تعدیل شوند. با توجه به وجود سازمان‌های نظامی پروژه‌محور در کشور و الزامات خاص نیروی انسانی مورد نیاز آن‌ها از منظر سازمان‌های نظامی، که سازمان‌هایی ارزش‌محور هستند، لزوم تدوین چارچوب ارزیابی شایستگی‌های مدیریت پروژه در سازمان‌های نظامی پروژه‌محور احساس می‌شود. برای جمع‌آوری اطلاعات این تحقیق توصیفی- پیمایشی، در مرحلة گردآوری مبانی نظری از مطالعات کتابخانه‌ای و در مرحلة تعیین معیارهای شایستگی از ابزار پرسش‌نامه و مصاحبه بهره گرفتیم. انتخاب خبرگان نیز با روش هدفمند و از بین خبرگان مدیریت پروژة سازمان‌های پژوهش‌شده صورت گرفت. یافته‌های این تحقیق شایستگی‌های مدیریت پروژة سازمان‌های نظامی پروژه‌محور را در ابعاد رفتاری، دانشی و عملکردی و با در نظر گرفتن الزامات ارزشی در قالب چارچوبی منسجم عرضه می‌کند و برای این دسته از سازمان‌ها کاربردی است. همچنین خطوط راهنمایی برای تدوین الگوی شایستگی مدیریت پروژه در سایر سازمان‌ها پیشنهاد می‌کند. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی محمد احمدوند |
محمد علی ارسنجانی |
محمود ارشادی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9253_ca248b09c42947f00b96fbc9f8c6fac8.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|