|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۱، شماره ۴۲، صفحات ۱۱-۲۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش فرهنگ سازمانی در توسعه تفکر راهبردی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
فرهنگ سازمانی همیشه به مثابه بستری برای توسعه و پیشرفت هر سازمانی قلمداد شده است. فرهنگ سازمانی در این مقاله عامل توسعه و شکوفایی تفکر راهبردی معرفی شده است. نوع این تحقیق مروری است و از بُعد هدف نیز، به علت معرفی راه‌کار برای رهبران و مدیران، کاربردی است؛ از حیث روش می‌توان گفت تحقیقی توصیفی است. در این تحقیق به بررسی نتایج و ادبیات پژوهش‌های صورت‌گرفته در حوزه علوم سازمانی و راهبرد پرداختیم و سعی کردیم، با تلخیص نتایج آن‌ها در یک جا، فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی را به صورت ساده و روان توصیف کرده و نقش فرهنگ سازمانی را در توسعه تفکر راهبردی بیشتر نمایان سازیم. با توجه مطالب بیان‌شده و نتایج به‌دست‌آمده از بررسی نظریات متفکران حوزه راهبرد و سازمان، چنین استنباط می‌شود که نبود تفکر راهبردی کاستی اساسی سازمان‌ها شناخته شده است. برای از بین بردن این وضعیت، پیشنهاد می‌شود که سازمان‌ها به فرهنگ سازمانی بیشتر توجه کنند؛ زیرا فرهنگ در بهبود و توسعه تفکر راهبردی افراد سازمان، مخصوصاً مدیران و رهبران، بسیار مؤثر است؛ با توجه به این مطلب، سازمان‌ها برای دست‌یابی به این نوع طرز تفکر باید توجه بیشتری به بهبود فرهنگ جاری سازمان کنند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ سازمانی، تفکر راهبردی، سازمان، |
|
| عنوان انگلیسی |
نقش فرهنگ سازمانی در توسعة تفکر راهبردی |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
فرهنگ سازمانی همیشه به مثابه بستری برای توسعه و پیشرفت هر سازمانی قلمداد شده است. فرهنگ سازمانی در این مقاله عامل توسعه و شکوفایی تفکر راهبردی معرفی شده است. نوع این تحقیق مروری است و از بُعد هدف نیز، به علت معرفی راه‌کار برای رهبران و مدیران، کاربردی است؛ از حیث روش می‌توان گفت تحقیقی توصیفی است. در این تحقیق به بررسی نتایج و ادبیات پژوهش‌های صورت‌گرفته در حوزة علوم سازمانی و راهبرد پرداختیم و سعی کردیم، با تلخیص نتایج آن‌ها در یک جا، فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی را به صورت ساده و روان توصیف کرده و نقش فرهنگ سازمانی را در توسعة تفکر راهبردی بیشتر نمایان سازیم. با توجه مطالب بیان‌شده و نتایج به‌دست‌آمده از بررسی نظریات متفکران حوزة راهبرد و سازمان، چنین استنباط می‌شود که نبود تفکر راهبردی کاستی اساسی سازمان‌ها شناخته شده است. برای از بین بردن این وضعیت، پیشنهاد می‌شود که سازمان‌ها به فرهنگ سازمانی بیشتر توجه کنند؛ زیرا فرهنگ در بهبود و توسعة تفکر راهبردی افراد سازمان، مخصوصاً مدیران و رهبران، بسیار مؤثر است؛ با توجه به این مطلب، سازمان‌ها برای دست‌یابی به این نوع طرز تفکر باید توجه بیشتری به بهبود فرهنگ جاری سازمان کنند. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
یاسر بشیربنائم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9250_cdfb4e3839fe362c9685c270c0056917.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|