بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۲، شماره ۴۷، صفحات ۴۹-۶۸
عنوان فارسی بررسی و شناسایی عوامل سازمانی مؤثر در ایجاد خلاقیت در مدیران و کارکنان آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا
چکیده فارسی مقاله آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا، به مثابه یکی از مراکز آموزشی علمی و تخصصی ناجا در سطح کشور، که در آموزش، کادرسازی و دانش‌افزایی نیروهای انتظامی نقشی مؤثر ایفا می‌کند، برای پیشرفت و ارتقای سطح کیفی خود نیازمند خلاقیت است. برای تبدیل شدن سازمان به سازمانی خلاق بستری مناسب لازم است؛ فراهم آوردن این بستر مستلزم تعیین و شناخت عوامل سازمانی است که بر خلاقیت در سازمان تأثیرگذار است. از این رو این پژوهش با عنوان بررسی و شناسایی عوامل سازمانی مؤثر در ایجاد خلاقیت در مدیران و کارکنان نیروی انتظامی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا (123 نفر) در سال 1392 است. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استفاده شده است. پرسش‌نامه مذکور با مجموع 45 سؤال و بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت تهیه شده است. ضریب پایایی به‌دست‌آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه 978/0 به دست آمد و تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار (اس.پی.اس.اس. 21) صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از یافته‌های این پژوهش نشان داد که هر چهار عامل سبک مدیریت مشارکتی، ساختار ارگانیکی، فرهنگ سازمانی و نظام پاداش بر خلاقیت در سازمان تأثیرگذار است. همچنین در این عوامل، به‌ترتیب، نظام پاداش، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت مشارکتی و ساختار ارگانیکی از اولویتی بیشتر برخوردار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا، به مثابه یکی از مراکز آموزشی علمی و تخصصی ناجا در سطح کشور، که در آموزش، کادرسازی و دانش‌افزایی نیروهای انتظامی نقشی مؤثر ایفا می‌کند، برای پیشرفت و ارتقای سطح کیفی خود نیازمند خلاقیت است. برای تبدیل شدن سازمان به سازمانی خلاق بستری مناسب لازم است؛ فراهم آوردن این بستر مستلزم تعیین و شناخت عوامل سازمانی است که بر خلاقیت در سازمان تأثیرگذار است. از این رو این پژوهش با عنوان بررسی و شناسایی عوامل سازمانی مؤثر در ایجاد خلاقیت در مدیران و کارکنان نیروی انتظامی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است. جامعة آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان آموزشگاه علمی تخصصی شهید بهشتی ناجا (123 نفر) در سال 1392 است. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استفاده شده است. پرسش‌نامة مذکور با مجموع 45 سؤال و بر اساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت تهیه شده است. ضریب پایایی به‌دست‌آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه 978/0 به دست آمد و تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار (اس.پی.اس.اس. 21) صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از یافته‌های این پژوهش نشان داد که هر چهار عامل سبک مدیریت مشارکتی، ساختار ارگانیکی، فرهنگ سازمانی و نظام پاداش بر خلاقیت در سازمان تأثیرگذار است. همچنین در این عوامل، به‌ترتیب، نظام پاداش، فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت مشارکتی و ساختار ارگانیکی از اولویتی بیشتر برخوردار است.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن قجری |


محسن کریم‌زاده بارده |


محمد شکراللهی |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9292_644027792f3c4b25d3d549e9edaeba24.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات