|
|
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۹۴، شماره ۵۲، صفحات ۵-۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش« بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین» است. به همین منظور در این مقاله عدالت سازمانی را با سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای مفهوم سازی شده است. همچنین برای متغیر تعهد سازمانی نیز سه بعد آن یعنی تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری استفاده شده است. روش: روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند ، به‌طور خوشه ای تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 132 نفر برای پاسخ به سؤال‌های پرسش‌نامه مورد نظر انتخاب شدند. نتیجه گیری: یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی(435/0) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی(161/0) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی(422/0) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی(363/0) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از ان است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تأثیر معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حاجیه رجبی فرجاد |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9551_7728103facc29f1ee971927f744aaba5.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|