|
|
انتظام اجتماعی، جلد ۴، شماره ۳، صفحات ۱۴۵-۱۶۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
امکان سنجی برون سپاری برخی از وظایف پلیس آگاهی و رابطه آن بر کارایی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف اصلی این تحقیق، امکان سنجی برون سپاری برخی از وظایف پلیس آگاهی و رابطه آن بر کارایی کار کنان ناجا است. به منظور فراهم کردن امکان کارآیی، توأم با سطح خدمت مطلوب به ارباب رجوع و توانمند شدن سازمان‌ها، برون‌سپاری، ابزاری کارآمد در افزایش کارایی و عملکرد کارکنان یک سازمان به شمار می‌آید. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته، نظر90 نفر از کارشناسان پلیس آگاهی استان ایلام به عنوان جامعه آماری جمع آوری شده است. روش نمونه گیری، تمام شماری بوده است،نتایج تحقیق نشان می دهد که برون سپاری در پلیس آگاهی ناجا امکان پذیر است و می توان برخی از وظایف اجرایی پلیس آگاهی ناجا را برون سپاری کرد. همچنین برون سپاری موجب افزایش سرعت انجام کار، افزایش دقت درانجام کار، افزایش کیفیت عملکرد و افزایش صحت عملکرد کارکنان پلیس آگاهی ناجا می شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
یادگیری،آموزش،موفقیت شغلی،دانشجویان کارشناسی ارشد، |
|
| عنوان انگلیسی |
امکان سنجی برون سپاری برخی از وظایف پلیس آگاهی و رابطه آن بر کارایی کارکنان |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
شهامت حسینیان |
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی امین
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم انتظامی امین (Amin police university)
علی مهری |
کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
|
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|