|
|
انتظام اجتماعی، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۸۵-۱۱۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه محیط اداری و بهره وری کارکنان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
وظایف و مأموریت های خطیر ناجا ایجاب می‌کند تا این سازمان از محیط اداری سالم و بدون دغدغه برخوردار باشد. از همین رو، پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه محیط اداری سازمان ناجا و بهره وری کارکنان آن انجام شده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداری ستاد ناجا است. نمونه گیری به‌صورت تصافی صورت گرفته که با استفاده از جدول مورگان تعداد آن 150 نفر است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه و شامل 40 سؤال است که در طیف اندازه گیری لیکرت محاسبه گردیده است. تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است که با استفاده از آزمون پیرسون؛ میزان وجدان کاری، عدم انگیزه، امنیت شغلی، استرس شغلی و مدیریت قوی- که از ویژگی‌های محیط اداری هستند- بررسی شده است. نتایج نشان می‌دهد که بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان، همبستگی مثبت و معناداری 01/0 وجود دارد. بین استرس شغلی و بهره وری کارکنان همبستگی منفی و معنادار وجود دارد. این مفهوم که با افزایش استرس شغلی، میزان بهره وری کارکنان کاهش می یابد. نتایج همچنین نشان داد که با افزایش عدم انگیزه کارکنان، میزان بهره وری و کارآیی آنان کاهش می یابد. از سویی بین مدیریت قوی و بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
رابطه محیط اداری و بهره وری کارکنان ناجا |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
وظایف و مأموریت های خطیر ناجا ایجاب می‌کند تا این سازمان از محیط اداری سالم و بدون دغدغه برخوردار باشد. از همین رو، پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه محیط اداری سازمان ناجا و بهره وری کارکنان آن انجام شده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداری ستاد ناجا است. نمونه گیری به‌صورت تصافی صورت گرفته که با استفاده از جدول مورگان تعداد آن 150 نفر است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه و شامل 40 سؤال است که در طیف اندازه گیری لیکرت محاسبه گردیده است. تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است که با استفاده از آزمون پیرسون؛ میزان وجدان کاری، عدم انگیزه، امنیت شغلی، استرس شغلی و مدیریت قوی- که از ویژگی‌های محیط اداری هستند- بررسی شده است. نتایج نشان می‌دهد که بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان، همبستگی مثبت و معناداری 01/0 وجود دارد. بین استرس شغلی و بهره وری کارکنان همبستگی منفی و معنادار وجود دارد. این مفهوم که با افزایش استرس شغلی، میزان بهره وری کارکنان کاهش می یابد. نتایج همچنین نشان داد که با افزایش عدم انگیزه کارکنان، میزان بهره وری و کارآیی آنان کاهش می یابد. از سویی بین مدیریت قوی و بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محسن غلامی زرینی | gholami zarrini
پژوهشگر
محسن رضایی |
استاد
علی هاشمی |
پژوهشگر
|
|
| نشانی اینترنتی |
|
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|