|
|
انتظام اجتماعی، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۳۱-۵۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی
در سازمان پلیس پیشگیری ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و نوآوری سازمانی در سازمان پیشگیری پلیس ناجا انجام شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل تمامی افسران ارشد پلیس پیشگیری ناجا در سطح استان تهران است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده است و حجم نمونه 55 نفر از جامعه آماری می باشد. به منظور بررسی روایی و پایایی تحقیق از تحلیل عاملی تأییدی[1] (CFA)آلفای کرونباخ استفاده می‌شود و ابزار مورد استفاده تحقیق پرسشنامه می باشد. یافته‌ها نشان می دهد که در سطح اطمینان 99 درصد توسعه رهبری تحول آفرین و تمام مؤلفه های آن یعنی نفوذ آرمانی رهبر، ایجاد ترغیب ذهنی و انگیزش الهام توسط رهبر و ملاحظات فردی رهبر موجب رشد و توسعه نوآوری در سازمان می گردد. نتایج نشان دادند در سازمان پیشگیری ناجا به غیر از تأثیر رهبری تحول گرا بر توانمندسازی کارکنان سایر موارد در سطح اطمینان مورد تأیید قرار گرفتند و نتیجه اصلی به‌دست آمده از تحقیق نشان دهنده تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی در سازمان پلیس پیشگیری ناجا می باشد. [1]- Confirmatory Factor Analysis |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سبک رهبری،رهبری تحول آفرین،نوآوری سازمانی،پلیس پیشگیری،ناجا، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect of TransformationalLeadership on Organizational Innovations in I.R.I Preventive Police Organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study has been conducted with the aim of investigating the relationship between the transformational leadership and organizational innovation in I.R.I Preventive Police Organization. The statistical population of the study was all of the preventive police senior officers in Tehran. The sampling method was simple sampling and the sample size was 55 members of the statistical population. In order to investigate the validity and reliability, the Cronbach Alpha Confirmatory Factor Analysis (CFA) was used. The research tool was questionnaire. The findings, in 99% of confidence, indicate that the development of transformational leadership and all of its components, i.e., the ideal influence of leader, creating mental persuasion and inspiration motive, and individual considerations of leader lead to the innovation growth and development in the organization. The results showed that except the effect of transformational leadership on staffs’ empowerment, the other components were not confirmed in the confidence level and the main result obtained from the study shows the effect of transformational leadership style on organizational innovation in I.R.I Preventive Police Organization. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا جزینی |
استاد دانشگاه
مجید نوایی |
پژوهشگر
|
|
| نشانی اینترنتی |
|
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
en |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|