این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
انتظام اجتماعی، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۹۵-۱۰۸
عنوان فارسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی با کارایی پلیس از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هر شخص با انتخاب شغل خاصی، شیوه‌های سازگاری، الگوهای زندگی و نقش‌هایی را انتخاب می‌کند که متناسب با شخصیت وی باشد؛ اگرچه بر اساس ویژگی‌های شخصیتی یک فرد نمی‌توان گفت که وی در چه شغلی کارایی خواهد داشت، ولی با آگاهی از شخصیت یک فرد می‌توان از به‌کارگیری وی در مشاغلی که با وی تناسب چندانی ندارند، اجتناب کرد. با درک این مهم هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی با کارایی پلیس است. روش‌شناسی: به این منظور با روش نمونه‌گیری چند مرحله‌ای تعداد 250 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی انتخاب، و با استفاده از آزمون پنج عاملی شخصیتی 60 سؤالی نئو (1985)، نمرات کارآیی سالیانه، روش همبستگی و رگرسیون رابطه بین متغیرها بررسی گردید. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که ضریب همبستگی بین ویژگی شخصیتی آزرده خویی با کارایی شغلی (058/0-=r)، بین ویژگی شخصیتی برون‌گرایی با کارایی شغلی (096/0=r)، بین ویژگی شخصیتی دلپذیری با کارایی شغلی (051/0=r)، بین ویژگی شخصیتی انعطاف‌پذیری با کارایی شغلی (157/0=r) و بین ویژگی شخصیتی مسئولیت‌پذیری با کارایی شغلی (038/0=r)است. نتیجه‌گیری: بین ویژگی‌های شخصیتی آزرده خویی، برون‌گرایی و دلپذیری با کارایی شغلی افسران پلیس رابطه معنادار وجود ندارد؛ اما بین ویژگی شخصیتی انعطاف‌پذیری با کارایی شغلی در افسران پلیس رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The survey on the relationship between personality traits and Police efficiency from the viewpoints of Police academy employees
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: By selecting a special job, each person chooses compatibility method, life pattern and different roles which have commensurate with his/her personality. Although it is very difficult to predict the efficiency of individuals according to their personality traits, but by awaring personality of one person, we may avoid from applying then in such occupations which have no proportionate with their personality. By focusing this matter this paper aims at survey on the relationship between personality traits and Police efficiency from the viewpoints of Police academy employees. Methodology: The sampling method was multi-phase sampling by selecting 250 employees of police academy and using NEO test (1985) and annual efficiency score, correlation method and regression test for determining the relationship between variables. Findings: The findings of the research indicated that the correlation coefficient between neuroticism and efficiency was (0/058), between extraversion and efficiency was (0/096), between agreeableness and efficiency was (0/051), between openness and efficiency was (0/157) and between conscientious and efficiency was (0/038). Conclusion: There is no significant relationship between neuroticism, extraversion, agreeableness with efficiency of police officers, but there is a significant relationship between openness and efficiency of police officers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://entezami.sinaweb.net/article_12548_95ed5ef104f574fb4045406b44ad0a89.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات