فهرست مقالات
| منابع انسانی ناجا، 1391، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۷ | ||||||
| ردیف | عنوان | تاریخ نمایه سازی | تاریخ بررسی | XML | مشاهده | |
| ۱ | بهینه سازی فرایند مدیریت منابع انسانی باعنایت به رویکرد شایستگی | 1398/4/3 | - |  |
۳۸ بار | |
| ۲ | تأثیر قابلیت‌های مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی | 1398/4/3 | - | |
۲۶ بار | |
| ۳ | الگوی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی مبتنی بر معنویت | 1398/4/3 | - | |
۴۲ بار | |
| ۴ | بررسی وجدان کاری کارکنان وتاثیر آن در تعالی و پیشرفت سازمان ناجا | 1398/4/3 | - | |
۴۴ بار | |
| ۵ | تئوری تصویر و تصمیم گیری در بحران | 1398/4/3 | - | |
۳۵ بار | |
| ۶ | بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در بین افسران و درجه داران وظیفه ناجا | 1398/4/3 | - | |
۴۸ بار | |
| ۷ | تعارض نقش و فرسودگی شغلی: تاثیر مستقیم و تعدیل کننده مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی بر ابعاد فرسودگی شغلی | 1398/4/3 | - | |
۳۲ بار | |
| برگشت به نشریه انتخاب شده | برگشت به فهرست نشریات | برگشت به صفحه اول پایگاه | ||||||